制度・環境

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制度・環境

社員の暮らしと成長を応援できる
環境づくりを目指して

若い社員も、お子さんがいる社員も、みんなが安心して働けるような環境を考え、
ワークライフバランスの取れた生活ができることを目指しています。
また、社員の成長が会社の成長であると捉え、あらゆる教育に力を入れています。

福利厚生

住宅手当: 月額20,000円を支給します。
若い独身社員の生活を応援する目的です。
※規定あり

保育料補助: お子様１人につき5,000円を毎月支給します。
２人目以降も同額を支給します。
パート社員も対象です。

交通費: 実費支給いたします。
交通機関利用を推奨いたしますが、自家用車での通勤も可能ですのでご相談ください。

医療費自己負担補助（病気以外）

医療費の自己負担（健康保険３割負担分）の部分を以下のように補助いたします。

入院（病気、ケガを問わず）の際の入院治療費、交通費の一部補助
ケガによる治療費の一部負担、加えて通院１日あたりの金額を一部補助（就業時間外でのケガも含む）

健康診断: 安全衛生法上の一般健康診断を4月〜7月の間で実施します。

各種制度

育児休業: 子どもが１歳に達するまでの休業取得と、
保育所への入所等決まらない場合は、延長可能です。

介護休暇: 要介護状態にある対象家族１人につき、のべ93日まで取得可能です。

時短勤務制度: 勤務時間の短縮等、希望に応じ調整可能です。

人財育成

社外研修

研修機関の対応に応じて、現在オンライン中心に受講

可能思考研修: 東京の研修機関にて、職務を遂行するための考え方について受講していただきます。
研修にかかる費用（参加費・交通費・宿泊費）は会社で全額負担いたします。

職務研修: 東京の研修機関にて、知識情報レベル・職務レベルに合わせて初級・中級・上級の研修に参加し、学んでいただきます。
研修にかかる費用（参加費・交通費・宿泊費）は会社で全額負担いたします。

企業視察: お客様企業の理解を深め、視野を広げることを目的として、お取引先の企業の社長訪問や工場見学、総務部の方へのインタビューなどを行った実績もあります。
また、東京・大阪・札幌などの同業他社のオフィス見学を実施することもあります。

社内研修

経営学勉強会: 人生の経営者は自分自身、という考えのもと「理念と経営」という月刊誌を活用した社内勉強会を月に一回行なっています（1時間半程度）。

人間学勉強会: 人生において、またビジネス社会で必要な人間学を学ぶために、月刊誌「致知」を活用した社内勉強会を終業後に社員が集まって月に一回行なっています。

理念塾: 自社の経営理念を学ぶ勉強会を行なっています（初級・上級に分かれ、各30分）。

労働塾: 労務管理の知識を深めるための勉強会を行なっています（月１回、30分）。
労働基準法の理解や応用についての知識を日々の実務を事例に学んでいます。

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