所定労働時間と法定労働時間

労働基準法上、就業規則に「所定労働時間」を明記しなければなりません。
ところが、多くの会社は毎月の賃金台帳に「所定労働時間」を明記していないのが現状です。

所定労働時間という概念があるから、「所定外労働時間」が発生します。
法律は良く出来ています。

所定労働時間が分からないため、時間外労働が曖昧になっているということが多くの会社で起きています。
「法定労働時間」というのは、「法」が定める労働時間で、「法」とは労働基準法です。
法定労働時間は、「１日８時間」と「１週間４０時間」の２つしか存在しません。
労働基準法上の２つの「法定労働時間」に基づいて、変形労働時間制が出来ており、法定労働時間というものは、あくまでもこの２つだけになります。
法定外労働時間を超えた１時間目から１．２５倍で賃金を支払わなければなりません。
それに対して、「法定休日」というのは、労働基準法が定めた休日であり、法定労働時間とは、全く別の考え方をします。
労働基準法には、法定休日は「４週４休」と書かれています。

法定休日に勤務した場合は、勤務１時間目から１・３５倍の賃金を支払わなければなりません。
１週間に１日は休みなさい・・・１週間に１日のお休みが取れない場合は、その休日命令をした会社側は、１．３５倍の賃金を支払わなければなりません。
ということになります。

労働者の「所定労働時間」を明確にするべきです。
その所定労働時間を超えた労働時間が「時間外労働」と定義づけられます。

「所定労働時間」が８時間未満の場合は、「法定労働時間」までの時間は、１・０倍の賃金支払いで構いません。
時間外労働には、賃金計算は、１・０残業手当と１・２５残業手当があるということです。

令和６年９月１日　水谷英二の経営者に一言
今月のテーマは、「所定労働時間と法定労働時間」でした。